Você já se sentiu uma farsa? A culpa pode ser do seu “líder”. Hoje vou contar o que aconteceu comigo anos atrás, quando morava em Miami. Eu tive um chefe narcisista e isso me gerou tanta insegurança que comecei a me achar incompetente. Eu li duas reportagens no Estadão este mês sobre chefes narcisistas e voltei a pensar no assunto, que já tinha até esquecido.
Ao questionar minhas habilidades, ele minou meu desenvolvimento e, o que é mais perigoso, demorei para me dar conta disso. Chegou a me fazer desacreditar que eu falava inglês – e eu rapidamente providenciei aulas no contraturno do trabalho ( eu já tinha vários diplomas da língua estrangeira!). Detalhe: ele exigia que eu chegasse antes e saísse depois dele todos os dias e ainda posicionou minha mesa de modo que pudesse ver que eu estava ali, trabalhando.
Aos poucos, fui crescendo e retomando minha confiança. Foi quando percebi que ele não passava de um profissional inseguro e consegui reverter a situação, tornando aquela relação em uma parceria.
Mas sempre me pergunto quantas pessoas não passam por algo parecido e como, com a autoestima abalada por péssimos líderes, podem ter sua trajetória profissional comprometida.
Liderar não é tarefa fácil, eu sei, pois também já estive do outro lado da mesa, mas é uma missão que pode impulsionar pessoas e empresas. Vejo um líder como um fomentador de boas ideias e incentivador de talentos, não como uma âncora que prende o funcionário ao mesmo lugar sempre.
Acontece que nem todo profissional que chega em um cargo de chefia sabe lidar com questões como ego, vaidade, ambição e competitividade. Então, se você ocupa um cargo de liderança, minha dica é: a gente inspira os outros a partir de quem a gente realmente é, por isso a verdade é uma palavra-chave. Seja fiel aos seus valores, entenda suas fraquezas e anseios e aja como uma escada😉.
Mas se você está do outro lado da relação, sentindo a síndrome do impostor batendo forte, fique atento aos sinais de um chefe narcisista (e corra, se possível!): adora ganhar créditos até pelo trabalho que não fez, responde de forma imatura ao receber feedbacks, trata seus superiores de forma respeitosa, mas quem está abaixo de seu cargo, não, e, por fim, age de maneira egoísta.
Então, como lidar se a gente não muda ninguém, muito menos um chefe? Se empoderando e usando toda a sua inteligência emocional. No dia a dia demonstre confiança, enfrente os desafios de cabeça erguida e encontre alguém na equipe que te fortaleça. Também saiba, com delicadeza, impor seus limites, afinal, sua saúde mental importa e muito! Ah, e quando estiver fora do trabalho, não fique remoendo o que aconteceu no dia e evite julgar ou rotular a pessoa, pois isso não leva a lugar nenhum.
Agora me conta aqui: você já teve um líder narcisista? Como se virou?
